ImAPet被宣布任职为100Thieves的新一任教练员

HLTV前不久访谈了100T的新组员——ImAPet,在访谈中这名教练员提到了他在EG的往日及其新的精英团队,也有北美地区CS的现况。

22岁的ImAPet在四月初由于和stanislaw、tarik建议不符合而离去EG,接着团队迅速找到从MIBR离去的zews做为教练员。周二稍早,ImAPet被宣布任职为100 Thieves的新一任教练员,和一直千辛万苦寻找团队的ImAPet一样,100T也在找寻道别kassad以后可以取代他的候选人。在本次访谈中100T的新教练表露了他之前和EG工作人员关联裂开的缘故、辞职后遭受的邀约等难题。

ImAPet:100T的设计风格是精英团队CS,而EG大量是靠工作能力

在这个全过程中,他讲到自身曾是多么的贴近足球转会到一支Valorant团队,并提到了直至最后一刻接到100T的邀约他才可以决策重回CSGO。另外他也提到了与澳大利亚队现阶段协作的进度,早已给他产生的转变和将来从纽约市搬到洛杉矶市的概率。

Q:你很坦诚的说你与stanislaw及其tarik的关联裂开了。你为什么觉得一开始就恶变了?你是在什么时候意识到这难以实现的?

我觉得出現难题的地区主要是职业道德规范的难题。针对一些人而言她们探讨难题彻底是徒劳时间,在我们想干或是不愿做一件事情的情况下,大家好像沒有同样的观点。教练员和指挥者中间的关联一直很焦虑不安,乃至一些参赛选手和教练员中间的关联都不太融洽,它是彻底难以实现的。就算是休交易截止日,大家也没法达到一直,乃至在一些最基础层面的事儿,大家也没法达成一致。

Q:是考试成绩刚开始下降的情况下出現的这种难题吗?

在ESL One纽约市以前,Major完毕后大家训炼了一周時间。这段时间可能是我们在以后报名参加全部比赛的唯一一段训炼時间了。我认为大家情况旺兴,理应持续保持情况,大量的培训。殊不知,大家早已决策报名参加今年第三季度绝大多数赛事,满满登登的赛事我们一起沒有标准再去培训,尽管如今看来有点儿马后炮,可是大家理应从这当中汲取教训。自然,如今早已不重要了,大家被这种赛事不尽人意的考试成绩危害了心理状态。

Q:回首过去,你是不是觉得一些事儿本能够 做的更强?这一段关联有可能在某一时间修补吗?還是说更改是务必的?

我觉得这一段关联将会没法修补,我也不知道我本可以做些哪些,也不知道在我的观点来做啥事能够 填补、修补所产生的一切。大家好像始终没法达成协议。也许我们可以尽快探讨这个问题,或许我们可以为相互放弃一些物品,可是我不会觉得大家任何一方想要作出放弃,因此我认为修补关联这件事情自身是不太可能的。这一段情感终究不成功。

ImAPet:100T的设计风格是精英团队CS,而EG大量是靠工作能力

Q:你是怎样看待zews的?你可以见到他来EG以后解决了以前的难题吗?

我觉得zews是一个非常好地教练员,我觉得他能够 给当今主力阵容产生一点新的物品,可是综上所述我认为EG的主力阵容還是要换,许多 情况下根据换队解决困难是最好是的方法,可是针对她们如今的状况而言還是看一下新教练能给他产生什么吧。但我肯定觉得她们理应变动主力阵容。

Q:这是你辞职以前的念头吗?

是的,把我踢以前也曾贴近EG俱乐部队,去做一些更改。如今看来显而易见并不是我觉得的那般。有关一件事没啥可以说的,我要更改,可是沒有产生。或许交易手续费太贵了,或许并不是EG要想的,或许工作人员不同意。总之没产生。可是,非常好,我要更改。

Q:在你离去EG以后的几个星期发生什么事?你是怎么收到100 Thieves的offer的?为什么你同意了及其也有别的团队找过你不?

不在表露姓名的状况下,我能说,许多人向我明确提出了价格,但我并沒有见到她们的主力阵容有哪些竞争能力,我只是一直在等,有一段时间,我还准备签订一支Valorant团队了。

Q:做为一个参赛选手吗?

不,做为一个主管,换句话说带队?去创建一个职业队主力阵容,建立职业队架构这些。由于我早已在CS呆了那么长期,并且我明白怎么才能有一个好点的主力阵容,就是我要做的。我提前准备签了,可是就在我提前准备签订的当日,我收到了100 Thieves的offer,帮我打动坏掉。我非常喜欢CS,因此和100T待在一起显著是尽快挑选,我看到了她们变成一支热血传奇团队的发展潜力。她们只必须在一些琐事上勤奋,做一些试着,我觉得她们能变为一个很好的精英团队,因此我很高兴还有机会和她们相处。

Q:你是不是感觉你自己也像许多 北美地区职业玩家一样,迫不得已改投Valorant?假如100T沒有来约你,是否早已沒有其他概率了?

说真话,我感觉迫不得已签一份Valorant的合同书并并不是收益难题,只是大量的要想参加市场竞争。我觉得假如我觉得市场竞争和承担责任,Valorant好像是一个极致的机遇。也没有见到许多 北美地区团队,最少是顶级水准的团队已经找寻教练员,针对我来说沒有过多的挑选要我再次返回顶级的市场竞争队伍。两者之间添加一支T3-T四级其他团队我比不上再次换一个新项目。就是我的觉得,我需要挑戰。

ImAPet:100T的设计风格是精英团队CS,而EG大量是靠工作能力

Q:EG和NRG与100 Thieves对比游戏中设计风格或是团队文化艺术上带何不一样?

结构类型毫无疑问有挺大不一样,在100T中,她们打的是精英团队CS,而EG大量的是靠工作能力,大量的是默认设置。我觉得它是较大 的差别。100T的参赛选手也比我想像中的更想要接纳更改,例如数据信息或是我觉得详细介绍给他的物品。如今大家仍在磨合期环节。我觉得工作人员中间的对比性很强,全部参赛选手的工作能力都很高,全部团队的沟通交流也都很好,参赛选手中间的差别并不是挺大,或许这支团队的设计风格和EG有点儿不一样,可是工作人员种类层面都类似,有一个工作能力突显的自动步枪手可以收种人头数,有一个整体实力出色的阻击手,这种全是十分类似的。在团队文化艺术层面,她们要我想到NRG阶段以前和FugLy在一起的情况下,事实上我们是盆友而不是之后的同事关系,因此这肯定是一个来日可期的协作。

Q:你是不是发觉你务必以不一样的方法贴近她们?到迄今为止你从她们的身上学得了哪些?

第一周,我掌握到她们如今的难题是啥,她们沒有做的事儿和她们必须做的事儿。最要我惊讶的是她们基本上从来没有对自身打过的录影做VOD回望,针对一个顶尖职业队而言我很诧异她们在沒有对自身或是别的团队开展一切视頻回望的状况下是怎样来到这一步的。她们跟我说,她们将会在一年内只是干了1到3次VOD回望,这真正难以置信。我的许多 工作中全是监管工作人员进行VOD回望,因此它是一件我在她们的身上学习培训到的,如今已经更改的事儿。

Q:团队如何对待这件事情?

我觉得每一个参赛选手都想要那么做,她们仅仅从来没有在精英团队中那么做,她们一点也不抵制,我觉得她们喜爱如今那样,由于我发现了她们广泛是视觉效果型学生,而不是像执教一样和她们怎么讲她们如何做。我觉得视觉效果学生在电竞中十分广泛,因此VOD回望针对全部精英团队而言全是十分关键的。因此我能坚持不懈让她们那么再次做下来,我已经见到它对参赛选手的危害,这彻底是积极主动的。

Q:过去几个月里,100T能够 说成止步不前的,你认为她们之前在哪一方面存在的问题?你能在哪一方面协助她们改善?除开VOD回望,也有什么叫关心的聚焦点?

关键关心的還是发展战略方面,当我还在EG时我能对于100T的数据信息数次捉弄她们,由于你了解她们每一次都是干什么,即便我们不准备充分。从战略上而言我认为其他团队常常了解100T想要做什么叫她们最细要更改的地区。大家早已在战术上干了许多 工作中,更改了一些物品,训练了一些她们不一定融入的物品。大家一直处于一个挺大的试着环节,这不容易迅速完毕。大家仅仅在试着一些物品,看一下什么有效什么不起作用。或许你一直在赛事中能够 见到这种物品,乃至是DH、BLAST这类赛事。大家会试着一些之前100T不容易做的事儿,就算这种实际操作或许会很蠢。大家的目地仅仅以便走出舒适圈。并为下一次RMR比赛(cs_summit6)充分准备。

ImAPet:100T的设计风格是精英团队CS,而EG大量是靠工作能力

Q:团队总公司在洛杉矶市,但你住在纽约,将会得话你能搬新家吗?要是没有,你能考虑到这件事情么?

嗯,搬新家一件事而言并不是难题。我只是在犹豫肺炎疫情的状况,随后选个时间就可以了。如今网上训炼都运作的非常好,没人晚到。大家根据不一样的方法开展VOD回望,因此大部分是一样的,仅仅现在我都还没和她们线下推广见面。这有点儿伤,但是还行,我不会明确是不是必须搬到洛杉矶市,但是她们都在哪得话我以往也罢。

Q:她们都线上下训练馆,而你一直在给他上网课,是否会非常尴尬?

我不会难堪,大家便是开家玩笑话,在精英团队会话中放松一下,一切都很好。

Q:北美地区三个最強俱乐部队Liquid、EG和100T近期生活都难过,Valorant的来临也造成一些低等其他团队例如Orgless、Swole Patrol和Bad News Bears彻底散伙。你对如今北美地区CS现况如何判断?

一开始,我认为NACS终究不成功,由于她们的技能会威协到顶尖职业队例如Liquid和EG,但如今我觉得状况并不是这样。显而易见,丧失像FNS和freakazoid那样的指挥者,乃至丧失像WARDELL和Sburoza、Infinite那样的超级天才参赛选手会短时间危害到大家。但从长久看来,我觉得還是有一定积极主动危害的。你可能见到新的团队出現并得到工作经验,指挥者不断进步,从层出不穷的赛事中得到工作经验。你能见到像Grim那样的参赛选手的成才。或许大家如今都还没关心他,但我觉得他将来有发展前途。基本上每一个来源于Triumph的参赛选手都会让我们传送积极主动的信息内容:她们都还没舍弃。根据我所知道,她们得到了冠名赞助,尽管很比较有限可是她们依然努力工作,而且在一些地图上战胜Gen.G那样的种子队。所以我并不认为它是一件错事。

如今的市场竞争局势是唯一的负面信息要素,在北美地区沒有过多的多元性,你将会会一遍又一遍的与一个团队训炼,并且大家一直有目的的在绕开墨西哥团队,不愿让她们归入北美地区。可是一直和与你有一样反映的团队训炼总并不是方法。可是此外,也会出现新的团队初露头角例如Recon 5和Triumph,她们能得到大量的赛事机遇。Envy和Chaos也很好的呈现了她们的水准。因此长期性看来還是积极主动的。

Q:肺炎疫情是不是危害来到北美地区团队训炼?比过去更差了還是和过去一样?

的确,如同我讲的,碰到赛事大家会防止和同一工作组的团队训炼,可是和一些适度性的团队例如Envy训炼又练不出来什么,你不能以便训炼而去训炼吧。这是一个难题,大家觉得我们在北美地区就一直跟Liquid训炼,实际上许多 情况下大家也约不上她们,她们有别的的团队训炼,假如错过和她们约试训的机遇,那你就得等下一个星期。状况便是那么个状况,由于沒有过多顶尖团队,并且多元性的欠缺造成训炼实际效果不显著。

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